弊社は現在、仕事マッチ・スキルシェアサービスの開発・運営を行っています。

本事業は、2023年10月に経済産業省中小企業庁主催の中小企業等事業再構築補助金事業第10回に採択され、今現在開発を進めています。

・公式サイト：事業再構築補助金

・採択結果のリンク：第10回公募 補助金交付候補者の採択結果

・事業計画名：AI人材に特化した高単価仕事探し・AIスキルシェアアプリの開発・運営

1. サービス概要

本アプリは、スポットワーク・フリーランス・開発ベンダー・転職希望者向けのお仕事マッチング・相談・採用支援プラットフォームです。

仕事探し・相談・面接・採用のすべてをAIがサポートすることで、
従来の業務フローを効率化し、スキルの可視化・マッチング精度の向上を実現します。

2. 主な機能一覧

 ① お仕事マッチング機能

• スポットワーク、フリーランス、開発ベンダー、転職者を対象にしたマッチングプラットフォーム
  
• 案件募集・応募・タスク管理が可能

 ② 仕事相談・Q&A機能・AI回答

• ワーカー同士で仕事の悩み・相談を投稿・共有可能
  
• 初回回答はAIが自動生成するため、誰も回答しなくても有用な助言を得られる
  
• AIによる知見共有でコミュニティ活性化を促進

 ③ 職務経歴書のAI自動生成

• ワーカーの登録スキル・ポートフォリオ情報を解析し、自動で職務経歴書を生成
  
• 応募書類作成の手間を削減し、統一フォーマットによる企業評価の効率化を実現

 ④ AI面接支援機能

AIが入力条件をもとに、最適な面接質問を自動生成します。

入力項目：

• 募集職種名
• 業務内容
• 管理職の有無
• 応募者の経験レベル（新卒／中途）
• 面接ステージ（一次面接 など）

　応募者側のメリット：
　　自宅・外出先からPCまたはスマホで音声回答可能。
　　音声・テキストで面接回答を提出でき、時間や場所を問わず対応できます。

　面接官側のメリット：
　　応募者の音声回答と自動文字起こしテキストを確認可能。
　　一次面接の負担を大幅に削減し、効率的な候補者選考を実現。

 ⑤ 発注者・受注者のメッセージ機能

• 発注者と受注者の間で、案件ごとのチャットコミュニケーションが可能
  
• 面接結果・契約・作業進捗の確認などを一元管理

 ⑥ AI秘書機能

AIによる日常業務支援機能を統合：

3. 強み・差別化ポイント

• AIによる「面接自動化」機能
• スキル、ポートフォリオから「職務経歴書のAI自動生成」機能
• 質問・相談にAIからの1次回答機能
• 「AI秘書」で日常業務を包括支援
• スポットワーク、フリーランス案件、転職支援機能
  
  
  
  

アプリ画面の紹介

仕事発注者の管理画面：募集した仕事一覧

募集中の仕事の詳細画面

ワークーさんの応募した仕事一覧

ワーカーさんへ仕事を依頼時の進捗を確認する画面

チャット画面（ダイレクトメッセージの送信）

支払い管理画面

（Stripeというオンライン決済サービスを利用）

ワーカーさんのプロフィール管理

ワーカーさんのプロフィール編集画面

ワーカーさんのスキル編集画面

ワーカーさんのポートフォリオ編集画面

会員同士の質問・相談機能

質問・相談の一覧画面

質問と回答の画面（最初の１つ目はAI回答です）

ユーザが入力した質問サンプル：

最初の1つ目の回答は、AIが行います。

AI面接質問自動作成、音声回答機能

【面接官の管理画面】AIによる面接質問を自動作成する画面

質問作成項目を入力する

【面接官の管理画面】面接官が作成した面接一覧とワーカーさんからの回答一覧

【ワーカーの管理画面】ワーカーさんが回答した面接一覧

【面接官の管理画面】ワーカーさんの回答確認画面（音声も文字もこのページで確認可能）

【応募者の面接質問への回答画面】

AI職務経歴書自動作成機能

自動的に作成した職務経歴書

職務経歴書の編集画面

職務経歴書の印刷画面

AI秘書機能

【メール修正機能】文章をビジネスメール向けの文章に修正する機能

【翻訳機能】文章をビジネスメール向けの文章に修正する機能

【報告書作成機能】文章をビジネスレポートとして作成する機能

【質問機能】AIに仕事の悩みなど相談ができる

【AIチャット機能】チャット形式でAIとやり取りができる

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大手企業における最新採用トレンド

（AI面接導入の背景）

近年、大手企業を中心に、エントリーシートなどの書類選考を見直し、対話・動画・オンライン面接を重視する採用手法への移行が進んでいる。生成AIの普及により応募書類が均質化し、書類だけでは候補者の個性や価値観を十分に判断できなくなっていることが背景にある。

そのため、書類選考を廃止・簡略化し、短時間の対話面接や自己PR動画を通じて応募者全員に一次面接の機会を提供する企業が増えている。一方で、応募数の増加により面接工数や人事担当者の負担は急増しており、従来の人手による面接運用には限界が生じている。

こうした状況から、一次面接を自動化・標準化しつつ、公平性と評価品質を維持できるAI自動面接システムの導入は不可欠となっている。AI面接は、人事の負担を大幅に軽減しながら、すべての応募者に平等な評価機会を提供する手段として、今後の採用活動における中核的な仕組みとなることが期待されている。

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『将来的には仕事の悩み全般も解決できるアプリに』

かつてアドラーが提唱したようにヒトは、仕事上を含めあらゆる場面において対人関係で悩みます。ゆくゆくは利用対象をITユーザーからすべての働く人に拡大いたします。

単なる質問者の知識強化・トラブル解決アプリではありません。回答者のマネタイズにも資するWin-Winの関係を生み出すスキルシェアアプリです！

アプリの普及と利用増によってAIがより便利に、成長させます。

その結果、

・IT リテラシーの向上

・ITトラブル解決に割く時間の短縮

・アウトソーシングによる残業時間削減

・ワーク・ライフ・バランス導入

が可能となり、業務効率化で働く人の生産性、社員の幸福度も向上します。さらに人件費削減も実現できるのです。

このように本アプリの企画・開発は、ユーザーメリットが多い取り組みであり、リリース後は多くの国内企業をさらなる発展へと導くサービスになると確信しています。

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